Attractivité des métiers de l’humain, quelle mobilisation face à la pénurie de professionnels ?

– Les nouvelles attentes des professionnels vis-à-vis de l’emploi dans le secteur ?
– Des pratiques innovantes en termes de recrutement, d’orientation et de formation ?
– Quel soutien de la part des pouvoirs publics ?

Avec les interventions de :

Animée par Sophie Voinis, journaliste.

Les métiers du secteur sanitaire, social et médico-social sont porteurs de sens et de valeurs fortes. Ils s’inscrivent dans un secteur dynamique et innovant à même de répondre aux défis liés à l’augmentation constante des besoins de la population.
Pourtant, les structures peinent à recruter et souffrent d’un manque d’attractivité que la crise sanitaire a mis en exergue.

Si la question de la rémunération est une réponse importante à cette problématique, elle ne saurait être l’unique élément de réponse. Le manque de reconnaissance de l’utilité sociale de certains métiers, ou encore la qualité de vie au travail doit aussi être appréhendée dans sa globalité : santé au travail, formation professionnelle et parcours professionnels, conciliation des temps de vie, égalité entre les femmes et les hommes, etc. sont autant d’enjeux à intégrer !